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Lateral Überzeugen – Laterale Führung, die überzeugt!

Lateral Überzeugen ist eines der zentralen Themen der lateralen Führung. Es gilt über die unterschiedlichsten Kanäle hinweg die Grundlage wirksamer Zusammenarbeit zu stiften.

Veränderungsmanagement: In einer Zeit ständiger Veränderungen müssen Unternehmen in der Lage sein, ihre Mitarbeitenden von neuen Strategien, Prozessen oder Technologien zu überzeugen. Dies erfordert eine klare Kommunikation, die Präsentation von überzeugenden Argumenten und die Fähigkeit, Bedenken und Widerstände zu adressieren.

Laterale Führung braucht Überzeugungskraft und Überzeugungsvermögen!

Lateral Überzeugen

Überzeugungskraft ist ein zentrales Thema in der lateralen Führung, und ihre Bedeutung wird immer wichtiger!

Flache Organisationsstrukturen: In vielen Unternehmen werden Hierarchien flacher, was bedeutet, dass Mitarbeitende mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung übernehmen müssen, auch ohne formelle Autorität. In solchen Umgebungen ist die Fähigkeit, andere zu überzeugen und Einfluss zu nehmen, entscheidend, um Projekte voranzutreiben und Ziele zu erreichen.

Agilität und Flexibilität: In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt müssen Unternehmen agil sein und schnell auf neue Herausforderungen reagieren können. Dies erfordert oft die Zusammenarbeit über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg, was die Fähigkeit zur Überzeugungskraft und Einflussnahme umso wichtiger macht.

Innovation und Kreativität: Innovation entsteht oft dann, wenn Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten und ihre Ideen einbringen. Überzeugungskraft ist entscheidend, um andere von neuen Ideen zu überzeugen und sie dazu zu bringen, diese zu unterstützen und umzusetzen.

Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Überzeugungskraft spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben und sich mit den Zielen und Werten des Unternehmens zu identifizieren. Führungskräfte ohne formelle Autorität müssen ihre Kollegen davon überzeugen, sich für gemeinsame Ziele einzusetzen und sich aktiv an der Erreichung dieser Ziele zu beteiligen.

Laterale Führung – Überzeugen

Lateral Überzeugen überzeugende laterale Führung

100% Aktive laterale Führung - lateral überzeugen
100% Aktiv Überzeugen Powerstrategien für die laterale Führung
  • eine Vorbildfunktion und eine strukturierte Begleitung
  • überzeugende Kommunikation und nachhaltige Gespräche
  • und es geht um Überzeugen auf Augenhöhe.

Laterale Führungskompetenz hat heute, wer es versteht Mitarbeit auf freiwilliger und motivierter Basis zu erreichen. Damit orientiert sich die heutige erfolgreiche laterale Führung mehr am Dialog und der Verbesserung der Zusammenarbeit und weniger an einer disziplinarischen Führungsfunktion.

Lateral Überzeugen
Powerstrategie für die laterale Führung

Überzeugungskraft auf Augenhöhe ist gefragt, wenn es um nachhaltig laterale Führung geht! Nur wenn es gelingt die Schnittstellen, Mitspieler/innen davon zu überzeugen, dass Ihr persönlicher Einsatz und das aktive zeitnahe Einbringen Ihrer Ressourcen wirklich notwendig ist erhalten Sie die Unterstützung in der Form, die Ihr laterales Projekt wirklich braucht.

Laterale Führung hat viele Themen, bei denen es darum geht die Beteiligten auf lateraler Ebene zu überzeugen und wirksam einzubinden.

Lateral Überzeugen

Laterales Überzeugen ist gefragt:

  • in der Klärung von Zuständigkeiten + Verantwortung
  • für Vereinbarungen und die Einhaltung von Terminen und Verfügbarkeiten
  • in der Definition, Gestaltung und Realisierung von Arbeitspaketen und Arbeitsinhalten
  • bei der Bereitstellung von Ressourcen und Manpower
  • für die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und Vorgehensweisen
  • bei der Verteidigung des lateralen Projekts gegenüber Ressourcenschwund, anderen Prioritäten, Alltagsgeschäft, Linienfunktionen
  • beim Vertreten des lateralen Vorhabens gegenüber den unterschiedlichen Stakeholdern im Unternehmen

Laterale Führung – Lateral Überzeugen

Stakeholder Überzeugen
Die Geschäftsleitung, Bereichsleitung und für das laterale Vorhaben zentrale Stakeholder und Schnittstellen gilt es zu gewinnen und vom Projekt, von den anstehenden Aufgaben und Vorgehensweisen zu überzeugen.

Laterales Überzeugen durch überzeugendes Auftreten, Bestimmtheit und Nachdruck! Lateral Überzeugen erfordert vollen Einsatz und Persönlichkeit! Es genügt nicht von den inhaltlichen Themen und Ansätzen zu reden. Gefordert ist ein überzeugendes Auftreten mit einer klaren überzeugenden Signalwirkung.

Laterale Führung

Lateral Überzeugen = Führungsstärke + Überzeugungskraft:

  • Laterale Führung braucht eine überzeugende Gestik und Körperhaltung
  • Es ernst meinen und es wirklich wollen. Es ist klar und notwendig. Mit Nachdruck + Bestimmtheit Mitarbeit und Unterstützung einfordern
  • Stärken Sie Ihre Aussagen durch gezielte Gestik und klare Worte!
  • bauen Sie eine klare und nachvollziehbare Argumentation auf
  • nutzen Sie überzeugende verbale Werkzeuge für Meetings und Besprechungen
  • dosieren Sie kritisches Feedback richtig
  • sprechen Sie Fehler und Defizite auf Augenhöhe und wertschätzend an
  • Laterale Führung erfordert innere Stärke aufzubauen und mit einer starken Grundhaltung anzutreten (statt Harmonie, Nicht-Nein-Sagen, Konfrontationsscheu, innere Kritiker etc.)

Laterale Führung

Laterale Führung

Mehr Infos zum Seminar Laterale Führung finden Sie hier:

Lateral Überzeugen + Laterale Führung

Seminar Laterale Führung
Überzeugen + Durchsetzen ohne Vorgesetztenfunktion

100% Praxis unsere Impulse zur lateralen Führung

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Laterale Führung + Lateral Überzeugen

Laterale Führung – der Kern der lateralen Führung

Worum geht es bei der lateralen Führung? Es geht bei der Führung ohne Führungsfunktion bzw. Weisungsbefugnis darum….
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Laterale Führung + Lateral Überzeugen

Lateral Überzeugen

Für Mitarbeitende, die laterale Führung ausüben, ist es essentiell zu überzeugen, da sie in der Regel keine formale Weisungsbefugnis haben, um Entscheidungen durchzusetzen. Stattdessen müssen sie ihre Kollegen und Teammitglieder von ihren Ideen, Vorschlägen oder Plänen überzeugen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Mangel an formaler Autorität: Mitarbeitende, die lateral führen, haben oft keine formelle Weisungsbefugnis über ihre Kollegen. Daher müssen sie alternative Wege finden, um ihre Kollegen zu beeinflussen und sie dazu zu bringen, ihre Ideen zu akzeptieren und umzusetzen.

Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg: Laterale Führung beinhaltet oft die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen oder Teams. Um erfolgreich zu sein, müssen Mitarbeitende andere Teams von ihren Ideen überzeugen und sie dazu bringen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.

Entwicklung von Beziehungen und Netzwerken: Überzeugungskraft erfordert oft den Aufbau starker Beziehungen und Netzwerke innerhalb des Unternehmens. Indem sie Vertrauen aufbauen und gute Beziehungen zu ihren Kollegen pflegen, können Mitarbeitende Einfluss gewinnen und andere dazu bringen, ihre Ideen zu unterstützen.

Förderung von Innovation und Kreativität: In einer Umgebung ohne formale Autorität müssen Mitarbeitende kreative Wege finden, um ihre Kollegen von neuen Ideen oder innovativen Ansätzen zu überzeugen. Dies erfordert oft die Fähigkeit, andere zu inspirieren und sie dazu zu bringen, außerhalb der üblichen Denkmuster zu denken.

Bewältigung von Widerstand und Konflikten: Überzeugungskraft ist auch wichtig, um mit Widerstand oder Konflikten umzugehen, die auftreten können, wenn Mitarbeitende versuchen, Veränderungen oder neue Ideen voranzutreiben. Durch überzeugende Kommunikation und das Verständnis für die Perspektiven anderer können Mitarbeitende Konflikte lösen und andere dazu bringen, ihre Standpunkte zu akzeptieren.